签了 “自愿放弃社保” 声明，离职还能要经济补偿？法院这么判！

    打工人注意了！入职时为了多拿点工资，跟公司签了 “自愿放弃缴纳社保” 的声明，后来又以公司没交社保为由辞职，能要求经济补偿吗？这个困扰很多劳动者的问题，法院已经给出了明确答案！

    某劳动者入职一家保安服务公司，双方约定月基本工资按当地最低工资标准执行。同时，劳动者签署了一份《声明》，明确表示自愿请求公司不为其办理社会保险参保手续，相关社保费用随补助一并发放。

    在职期间，公司确实未为该劳动者缴纳社会保险。一段时间后，劳动者以公司未依法缴纳社保为由提出辞职，并向仲裁委申请仲裁，要求公司支付工资、加班工资及解除劳动合同的经济补偿。仲裁委仅支持了工资诉求，劳动者不服，遂向法院提起诉讼

【关联索引】

《中华人民共和国劳动法》(2018年修正)第72条

《中华人民共和国劳动合同法》(2012年修正)第38条、第46条

《中华人民共和国社会保险法》(2018年修正)第2条

一审：北京市西城区法院(2023)京0102民初3877号民事判决

二审：北京二中院(2024)京02民终3111号民事判决

再审：北京高院(2025)京民申2181号民事裁定

    案件经过一审、二审、再审三个阶段，最终法院作出了明确裁判：

    1.一审法院判决公司支付劳动者工资，但驳回了经济补偿等其他诉求；

    2.二审法院改判，维持工资支付的判决，同时判令公司支付解除劳动合同经济补偿；

    3.再审法院裁定驳回劳动者的再审申请，认可二审判决结果。

    核心结论：劳动者与公司签订的 “自愿放弃社保” 声明无效，公司未依法缴纳社保，劳动者解除劳动合同后，有权获得经济补偿。

    很多人会疑惑，明明是劳动者自愿放弃社保，为什么法院还支持经济补偿？这背后的法律逻辑很关键：

    1.社保缴纳是法定义务：根据《劳动法》《社会保险法》等相关法律规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是国家为保障劳动者权益设立的强制性制度，不以双方意志为转移；

    2.弃保约定违反法律强制性规定：用人单位与劳动者约定或劳动者单方承诺放弃缴纳社保，本质上免除了用人单位的法定义务，排除了劳动者享受社会保险待遇的合法权利，违反了法律的强制性规定，因此该约定或承诺自始无效；

    3.劳动者弱势地位需考量：在劳动关系中，劳动者往往处于议价弱势地位，所谓的 “自愿放弃”，很多时候是为了获得工作岗位而被迫作出的选择，并非真实意愿的体现。

    因此，无论是否有放弃社保的约定，只要用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者就有权依据《劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。