工伤新规重磅落地！居家办公、上下班途中受伤都算？这些细节关乎你的权益

    2025 年 11 月，人社部发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》，对工伤认定的核心问题做出明确细化。

一、工伤认定 “三要素” 搞清楚，维权不迷路

    想认定工伤，得先满足 “工作时间、工作场所、工作原因” 这三个核心条件，新规把这三点的范围拉得更清晰：

    1.工作时间：不只是朝九晚五！法定时间、合同约定时间、公司规定时间、临时任务时间，还有加班时间都算。比如老板周末让你去处理紧急工作，这段时间受伤也符合时间要求。

    2.工作场所：不止办公室！公司能有效管理的区域、完成特定工作去的外部地点、往返多个工作地点的合理路线，都属于工作场所。比如跑业务时在客户公司受伤、去分公司送文件途中出事，都符合要求。

    3.工作原因：必须和工作相关！本职工作、公司指派任务、维护公司正当利益，甚至工作时在合理场所解决喝水、上厕所等基本生理需求受伤，都算因工作原因。但纯个人私事导致的伤害，可不算哦。

二、这些常见情形，新规明确了算不算工伤

1. 上下班途中受伤：满足 “三合理” 才生效

    上下班路上出事想算工伤，得同时满足 “以上下班为目的、合理时间、合理路线”：

    合理路线包括：家到公司、经常居住地到公司、单位宿舍到公司，还有去配偶、父母、子女居住地的路线；

    合理时间就是日常上下班的固定时段，比如提前半小时出门、下班顺路买个菜的时间都算，但专门绕远路办私事的时间不算；

    关键提醒：必须有交管部门的法律文书或法院裁决，证明事故存在且你不是主要责任，不然没法认定。

2. 居家办公受伤：证据是关键

    现在很多人会居家办公，新规明确：按公司安排居家办公，有充分证据证明因工作受伤，就该算工伤。

    有效证据包括：工作邮件、任务分配截图、工作群聊天记录等；

    注意：偶尔用微信、电话简单沟通工作，不算 “工作原因”，受伤也不能认定工伤；

    在家突发疾病：得证明是按公司要求处理工作，且工作强度和日常一致、明显占用休息时间，才能视同 “工作时间和工作岗位” 突发疾病，认定工伤。

3. 特殊劳动关系：就算没签好合同，也能维权

    如果公司把业务违法分包、转包给不具备资质的组织或个人，或者你是挂靠经营的从业者，就算和具备用工主体资格的公司没明确劳动关系，社保部门也得受理你的工伤认定申请，由该公司承担工伤保险责任。

4. 这些情况，绝对不算工伤

    以下情形无论如何都不能认定工伤：

    1.本人故意犯罪导致的伤亡；

    2.醉酒或吸毒后发生的事故；

    3.自残或自杀造成的伤害。

三、工伤待遇调整：复查鉴定有变化怎么办

    工伤职工复查鉴定后，劳动能力等级变了（比如伤残更重或好转）：

    伤残津贴、生活护理费从新鉴定结论的次月起调整；

    一次性伤残补助金不会补差，比如之前领了 8 级伤残的补助金，复查后变成 7 级，不会再补差额。